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Las competencias bien definidas por la empresa en relación a la estrategia, valores y cultura de la misma.
Por ello, un punto fuerte, hace referencia al sistema de gestión en la selección del Personal. Este sistema está claramente definido y se conoce qué competencias y habilidades debe presentar un candidato para tener una clara barrera de entrada profesional.
Estas competencias, como se dice en la entrevista son:
o Trabajo en Equipo
o Creatividad e Innovación
o Iniciativa
o Orientación al Cliente
o Orientación a Resultados
Este se aplica tanto para reclutar a los candidatos externos, como para mantener a los trabajadores internos de la empresa.
Por ello, en el PDI (Plan de Desarrollo Individual) nombrado en la entrevista, las competencias genéricas que se evalúan a los trabajadores son estas mismas, realizando luego programas de formación para atenuar estas competencias y, mantener y mejorar de esta forma el perfil emprendedor dentro de la organización.
Este aspecto es una característica del Sistema de Gestión del Marco del Capital Humano Emprendedor.
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