PREGUNTAS ENTREVISTA EVALUACIÓN DEPARTAMENTO DE RRHH
1. ÁREA FORMACIÓN INTERNA:
A. ¿ÉLOGOS dispone de procesos o herramientas formales y sistemáticas para identificar el nivel de desempeño de los trabajadores?
B. ¿Cómo se evalúa ese desempeño?
C. ¿Los planes de formación individual y desarrollo ayudan a las personas a conseguir las habilidades y capacidades que la organización va a necesitar en el futuro?
D. ¿Se comunica a las personas qué objetivos deben alcanzar y cómo debe ser su actuación conforme a la estrategia y cultura definidas?
E. ¿Hay existencia de programas de formación específicos relacionados con el desarrollo de habilidades que fomentan el emprendimiento?
F. ¿Cómo se realiza la medición de las necesidades formativas de cada empleado?
G. ¿Se alinean los objetivos individuales y de equipo con los objetivos de la organización?
H. ¿Se conoce el tiempo destinado a formación y desarrollo de capacidades y actitudes del emprendedor respecto al tiempo global de formación y desarrollo?
I. ¿Hay un seguimiento de satisfacción de clientes/participantes?¿Cómo se lleva a cabo?
2. ÁREA DE SELECCIÓN Y GESTIÓN DEL TALENTO:
A. ¿Qué es para ÉLOGOS un perfil innovador
B. ¿Qué competencias tiene que tener una persona emprendedora para élogos?
C. ¿Cómo se desarrollan/gestionan desde RRHH el talento emprendedor que hay trabajando en la compañía?
D. ¿Qué iniciativas/acciones tiene la empresa fuera de RRHH (en otros departamentos) para identificar a las personas emprendedoras?
E. ¿De qué manera y por qué canales se reclutan perfiles emprendedores para que entren a formar parte de élogos?
F. ¿Cuáles son los valores que identifican a ÉLOGOS como empresa emprendedora?
3. ÁREA LABORAL
A. ¿Todos los trabajadores de ÉLOGOS tienen posibilidades de remuneración económica o beneficios al conseguir los objetivos y demostrar sus habilidades como emprendedores?
B. ¿Cómo reciben los individuos el feedback de que son reconocidos y recompensados por un buen trabajo?
C. ¿Se podría conocer el tiempo de permanencia de un trabajador en un puesto de trabajo?
D. ¿Hay existencia de carrera alternativa dentro de la empresa?
E. ¿En ÉLOGOS existe una conciliación entre la vida personal y laboral de las personas? ¿Cómo se lleva a cabo?
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